[ad_1] जेनरेशन Z करियर की गतिशीलता को फिर से परिभाषित कर रही है और पारंपरिक कॉर्पोरेट यथास्थिति को चुनौती दे रही है। नई शब्दावली पेश करने से लेकर कार्यस्थल संस्कृति को नया आकार देने तक, जेन जेड अपने पूर्ववर्तियों को आश्चर्यचकित करता रहा है। अक्सर खराब कार्य नैतिकता के लिए आलोचना की जाती है और

[ad_1] आज की तेजी से भागती कॉरपोरेट दुनिया में चारों ओर चर्चाएं हैं कर्मचारी कल्याण अक्सर के विचार के इर्द-गिर्द घूमते हैं कार्य संतुलन. हालाँकि, एक हालिया वैश्विक अध्ययन से पता चलता है कि कार्यस्थल पर अच्छे संबंध बनाए रखना और अपनी भूमिका में उद्देश्य ढूंढना जैसे कारक अधिक गहरा प्रभाव डालते हैं। मानसिक स्वास्थ्य

[ad_1] रिया (अनुरोध पर नाम बदला गया है) से मिलिए, 28 वर्षीय मार्केटिंग मैनेजर जो अपने रचनात्मक अभियानों के लिए जानी जाती हैं, जिन्होंने उनकी कंपनी के ब्रांड को काफी बढ़ावा दिया है। अपने सहकर्मियों और बॉस से प्रशंसा प्राप्त करने के बावजूद, रिया अक्सर खुद को धोखेबाज़ महसूस करती है। प्रत्येक सफलता उसे अपनी

[ad_1] वैश्विक कार्यबल तनाव के विभिन्न स्तरों का सामना करता है, कुछ देशों में दूसरों की तुलना में काफी अधिक कार्य घंटे दर्ज किए जाते हैं। सबसे अधिक काम करने वाले देशों में भारत की स्थिति ने कर्मचारी कल्याण, उत्पादकता और कार्य-जीवन संतुलन के बारे में बहस छेड़ दी है। आइए जानें कि काम के