8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारी कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं? यहां एक त्वरित मार्गदर्शिका, गणना है – टाइम्स ऑफ इंडिया

8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारी कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं? यहां एक त्वरित मार्गदर्शिका, गणना है – टाइम्स ऑफ इंडिया

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7वें वेतन आयोग के दिशानिर्देशों के आधार पर वर्तमान वेतन संरचना 1 जनवरी 2016 से लागू की गई थी।

8वें वेतन आयोग की ताजा खबर: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है, प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाले केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। इस के साथ, केंद्र सरकार के कर्मचारी वेतन वृद्धि की आशा कर सकते हैं।
पीएम मोदी ने एक्स पर साझा किया: “हम सभी को उन सभी सरकारी कर्मचारियों के प्रयासों पर गर्व है, जो एक विकसित भारत के निर्माण के लिए काम करते हैं।

सैफ अली खान हेल्थ अपडेट

8वें वेतन आयोग पर कैबिनेट के फैसले से जीवन की गुणवत्ता में सुधार होगा और उपभोग को बढ़ावा मिलेगा।”
यह निर्णय केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ता केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मूल वेतन के 50% से अधिक होने के महीनों बाद आया है। 1 जुलाई, 2024 से, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को उनके मूल वेतन का 53% महंगाई भत्ता/राहत के रूप में मिल रहा है, अगला समायोजन जनवरी 2025 के लिए निर्धारित है।

8वां वेतन आयोग: कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद?

1 जनवरी 2016 से लागू 7वें वेतन आयोग के दिशानिर्देशों के आधार पर वर्तमान वेतन संरचना को 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के बाद अद्यतन किया जाएगा। ईटी ने ऐतिहासिक वेतन आयोग की सिफारिशों पर विचार करते हुए संभावित वेतन वृद्धि के बारे में विशेषज्ञों से सलाह ली।
टीमलीज के उपाध्यक्ष कृष्णेंदु चटर्जी ने कहा, “अंतिम वेतन आयोग की स्थापना 2016 में की गई थी, जिसने मूल वेतन के 2.57 गुना फिटमेंट फैक्टर के साथ न्यूनतम वेतन 7,000 प्रति माह से बढ़ाकर 18,000 प्रति माह करने की सिफारिश की थी। अधिकतम सीमा 2.5 लाख प्रति माह है, मुद्रास्फीति कारक को ध्यान में रखते हुए, ऐसे संकेत हैं कि फिटमेंट फैक्टर 2.5-2.8 गुना के बीच रह सकता है, जो एक महत्वपूर्ण लाभ देगा। कर्मचारियों के वेतन को 40,000 रुपये से 45,000 रुपये के बीच बढ़ाने के सुझाव भी हैं, जिन पर अभी भी विचार चल रहा है।’
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किंग स्टब और कासिवा के रोहिताश्व सिन्हा के अनुसार, “वेतन आयोग ज्यादातर मामलों में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के पारिश्रमिक का आकलन करने और उनमें बदलाव प्रदान करने के लिए हर 10 साल में स्थापित किया जाता है। अंतिम वेतन आयोग, यानी 7वां वेतन आयोग जनवरी 2016 में प्रभावी हुआ और 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 का उपयोग करते हुए न्यूनतम मूल वेतन को 7000 रुपये से बढ़ाकर 18000 रुपये कर दिया गया न्यूनतम मूल वेतन आश्चर्यजनक रूप से 186% होगा, इससे न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये प्रति माह हो सकता है। ऐसा लगता है कि इसके लिए फिटमेंट फैक्टर 2.86 है। यह बदलाव केंद्रीय सिविल सेवा (संशोधित वेतन) के माध्यम से लागू होने की संभावना है ) नियम, 2025 और इससे पेंशन और ईपीएफ, ग्रेच्युटी आदि जैसे अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में वृद्धि हो सकती है और सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचनाओं में बदलाव की सिफारिश की जा सकती है।”
एसकेवी लॉ ऑफिस के वरिष्ठ सहयोगी निहाल भारद्वाज बताते हैं कि ऐतिहासिक आंकड़ों से पता चलता है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग के तहत 25-30% वेतन वृद्धि मिल सकती है। छठे वेतन आयोग (1 जनवरी 2006 से प्रभावी, 2006-2016 की अवधि को कवर करते हुए) ने 1.86 फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया, जिससे वेतन में 40% की वृद्धि हुई, जबकि 7वें वेतन आयोग (1 जनवरी 2016 से प्रभावी, 2016 की अवधि को कवर करते हुए) -2026) ने 2.57 फिटमेंट फैक्टर को नियोजित किया, जिससे लगभग 23-25% उपज हुई उच्च वेतन.
कर्मचारी संघ वर्तमान में 3.0 और 3.5 के बीच एक फिटमेंट फैक्टर पर जोर दे रहे हैं, जो संभावित रूप से न्यूनतम मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर लगभग 25,000 रुपये से 26,000 रुपये तक कर सकता है। उन्होंने कहा कि इस तरह के समायोजन से सभी वेतन ग्रेडों में पर्याप्त सुधार होगा।

8वां वेतन आयोग: फिटमेंट फैक्टर क्या है?

  • फिटमेंट फैक्टर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए संशोधित मुआवजे को निर्धारित करने के लिए नियोजित गुणन गुणांक के रूप में कार्य करता है। यह वेतन आयोग के एक आवश्यक तत्व का प्रतिनिधित्व करता है, जिसका उपयोग नए आयोग के दिशानिर्देशों के बाद वेतन और पेंशन वृद्धि को लागू करते समय किया जाता है।
  • ग्रेड वेतन मूल्यांकन में भिन्नता और वेतन बैंड के बीच अनियमित अंतर सीधे तौर पर फिटमेंट लाभों की मात्रा को प्रभावित करता है। इस असंगतता ने कई हितधारकों को सभी कर्मचारी श्रेणियों में लागू एक समान फिटमेंट कारक के कार्यान्वयन की वकालत करने के लिए प्रेरित किया।
  • 7वें वेतन आयोग ने सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए 2.57 का मानक फिटमेंट लाभ लागू किया। इस कारक के परिणामस्वरूप न्यूनतम मूल वेतन पिछले “7,000 रुपये” से बढ़कर “18,000 रुपये” मासिक हो गया (छठे वेतन आयोग के तहत मूल पारिश्रमिक का 2.57 गुना)।
  • एक व्यावहारिक प्रदर्शन यह समझाने में मदद करता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी 8वें वेतन आयोग द्वारा निर्धारित फिटमेंट फैक्टर का उपयोग करके अपना संशोधित वेतन कैसे निर्धारित कर सकते हैं। ऐसे परिदृश्य पर विचार करें जहां आपका वर्तमान मूल वेतन 40,000 रुपये मासिक है, और मान लें कि 8वां वेतन आयोग 2.5 के फिटमेंट फैक्टर का सुझाव देता है। इस गणना से आपका मूल वेतन 1 लाख रुपये प्रति माह हो जाएगा।
  • प्रारंभ में, विशिष्ट वेतन आयोग के दिशानिर्देशों के अनुसार, महंगाई भत्ते को बाहर रखा गया है। वेतन आयोग की सिफारिशों के बाद, महंगाई भत्ता घटक बाद के वर्षों के दौरान वेतन संरचना में शामिल हो जाता है। वेतन आयोग के निर्देशों के आधार पर अतिरिक्त भत्तों में संशोधन हो सकता है।

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