तकनीकी छंटनी और सख्त आव्रजन नियम भारतीय एच-1बी वीजा धारकों को प्रभावित करते हैं: 11 महत्वपूर्ण बातें जो उन्हें अवश्य जाननी चाहिए – टाइम्स ऑफ इंडिया

अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र इस समय बड़े पैमाने पर छँटनी से जूझ रहा है, जिससे काफी प्रभावित हो रहा है भारतीय श्रमिक H-1B वीजा धारक। वीज़ा नियमों में वृद्धि और वृद्धि के साथ आवेदन शुल्कये कार्यकर्ता स्वयं को एक अधिक चुनौतीपूर्ण स्थिति में पाते हैं। ग्रीन कार्ड के लिए लंबा इंतजार उनके संघर्ष को और बढ़ा रहा है, जिसके कारण कई दशकों तक अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है। TNN की एक रिपोर्ट के अनुसार, Layoffs.fyi से उद्धृत, 438 से अधिक तकनीकी कंपनियों ने सामूहिक रूप से लगभग 137,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। , एच-1बी वीजा धारकों को अनिश्चित स्थिति में डाल रहा है।
में हालिया समायोजन अमेरिकी वीज़ा नियम इन मुद्दों को बढ़ा दिया है. अक्टूबर 2024 के वीज़ा बुलेटिन ने EB-5 निवेशक वीज़ा कार्यक्रम सहित विभिन्न वीज़ा श्रेणियों में चिंताएँ पैदा कर दी हैं। एच-1बी वीजा के लिए आवेदन शुल्क प्रति लाभार्थी 10 डॉलर से बढ़कर 215 डॉलर हो गया है, जो 2,150% की आश्चर्यजनक वृद्धि दर्शाता है। इसके अतिरिक्त, पेपर दाखिल करने की फीस $460 से $780 हो गई है, जो 70% की बढ़ोतरी है। ग्रीन कार्ड आवेदकों को भी बढ़े हुए खर्चों का सामना करना पड़ रहा है, I-30 याचिका शुल्क अब कागज जमा करने के लिए $675 और ऑनलाइन आवेदन के लिए $625 है। इसके अलावा, विशिष्ट शरण याचिकाओं के लिए $600 का एक नया शुल्क पेश किया गया है, और एफ, एम और जे वीजा चाहने वाले अंतरराष्ट्रीय छात्रों को कड़ी जांच का सामना करना पड़ रहा है। इस गंभीर स्थिति के बीच, वीजा धारकों को अपने अधिकारों और इस वीजा के बारे में महत्वपूर्ण बिंदुओं की व्यापक जानकारी होनी चाहिए।

एच-1बी वीज़ा: मुख्य जानकारी और अपडेट

एच-1बी वीज़ा संयुक्त राज्य अमेरिका में एक गैर-आप्रवासी वीज़ा वर्गीकरण है जो अमेरिकी नियोक्ताओं को विशेष क्षेत्रों में विदेशी नागरिकों को अस्थायी रूप से नियुक्त करने में सक्षम बनाता है। एच-1बी वीजा धारकों को नवीनीकरण के विकल्प के साथ अमेरिका में अपने प्रायोजक नियोक्ता के लिए एक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करने की अनुमति है, जो आमतौर पर तीन साल तक चलती है।
H-1B वीजा में कई महत्वपूर्ण विशेषताएं शामिल हैं। सबसे पहले, यह विशेष व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसके लिए सैद्धांतिक और व्यावहारिक विशेषज्ञता दोनों की आवश्यकता होती है, आमतौर पर कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक विदेशी आवेदक को अमेरिकी नियोक्ता द्वारा प्रायोजित किया जाना चाहिए, जो अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं (यूएससीआईएस) को आवश्यक याचिकाएं जमा करने के लिए जिम्मेदार है। प्रत्येक वर्ष, जारी किए गए नए एच-1बी वीजा की संख्या पर एक सीमा होती है, और जब मांग इस सीमा से अधिक हो जाती है, तो लॉटरी प्रणाली को यादृच्छिक रूप से चयन करने के लिए नियोजित किया जाता है कि कौन से आवेदन संसाधित किए जाएंगे। प्रारंभ में, एच-1बी दर्जा तीन साल के लिए दिया जाता है लेकिन जरूरत पड़ने पर इसे बढ़ाया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, इस वीज़ा धारकों को अपनी एच-1बी स्थिति को बनाए रखते हुए स्थायी निवास प्राप्त करने का इरादा व्यक्त करने की अनुमति है।
एच-1बी वीजा कार्यक्रम विदेशी श्रमिकों को संयुक्त राज्य अमेरिका में विशेष व्यवसायों में रहने और काम करने का अवसर प्रदान करता है। हालाँकि, वीज़ा धारकों को अधिकारों और नियमों के एक जटिल परिदृश्य से निपटना होगा जो उनके रोजगार और निवास की स्थिति को प्रभावित करते हैं। यहां दिए गए बिंदु महत्वपूर्ण जानकारी को रेखांकित करते हैं जो एच-1बी वीजा धारकों को जानना आवश्यक है, जिसमें वेतन, लाभ, काम करने की स्थिति और भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा के साथ-साथ नौकरी छूटने की स्थिति में उपलब्ध विकल्पों के बारे में विवरण शामिल हैं। अनुपालन बनाए रखने और अमेरिका में अपना भविष्य सुरक्षित करने के लिए इन पहलुओं को समझना महत्वपूर्ण है
वेतन और लाभ
एच-1बी वीज़ा धारकों को वास्तविक वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, या तो समान अनुभव वाले अन्य श्रमिकों के समान या व्यवसाय के लिए प्रचलित स्थानीय वेतन। नियोक्ताओं को नियोक्ता के कारण हुए गैर-उत्पादक समय या परमिट की कमी के लिए भी मुआवजा देना होगा और अमेरिकी कर्मचारियों की तरह अतिरिक्त लाभ प्रदान करना होगा।
अवैध कटौतियाँ
नियोक्ता एच-1बी श्रमिकों से याचिका दायर करने की फीस, जल्दी इस्तीफा देने पर जुर्माना या वकील की फीस जैसे व्यावसायिक खर्चों के लिए शुल्क नहीं ले सकते।
काम करने की स्थिति
एच-1बी कर्मचारी अपने अमेरिकी समकक्षों के समान कार्य परिस्थितियों (घंटे, पाली, छुट्टियां) के हकदार हैं, जिससे कार्यस्थल में समानता सुनिश्चित होती है।
नोटिस और रिकार्ड
नियोक्ताओं को एच-1बी श्रमिकों को श्रम शर्त आवेदन की एक प्रति देनी होगी और वेतन और काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना होगा। कर्मचारियों को काम के घंटों और नियोक्ता के विवरण का व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
भेदभाव से सुरक्षा
नियोक्ता एच-1बी नियमों के संभावित उल्लंघन की रिपोर्ट करने या जांच में सहयोग करने के लिए एच-1बी कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते।
मुहलत
यदि रोजगार समाप्त हो जाता है, तो एच-1बी धारकों के पास नया रोजगार खोजने या वीजा स्थिति बदलने के लिए 60 दिन की छूट अवधि होती है। यह प्रावधान उन्हें अन्य विकल्प तलाशते हुए कानूनी रूप से अमेरिका में रहने की अनुमति देता है।
वैकल्पिक वीज़ा विकल्प
अनुग्रह अवधि के दौरान, वीज़ा धारक अस्थायी समाधान के रूप में अन्य वीज़ा श्रेणियों, जैसे एफ-1 छात्र या बी-2 आगंतुक स्थिति पर स्विच कर सकते हैं।
एच-1बी कैप से छूट
यदि पहले एच-1बी सीमा के अंतर्गत गिना जाता था, तो एक कर्मचारी एच-1बी सीमा पंजीकरण की प्रतीक्षा किए बिना एक नए नियोक्ता के पास स्थानांतरित हो सकता है।
स्वीकृत I-140 के साथ रोजगार
अनुमोदित I-140 याचिका के साथ ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में काम करने वाले श्रमिक अनुग्रह अवधि के भीतर नियोक्ता बदल सकते हैं और उनकी H-1B याचिका स्वीकृत होने के बाद वे अमेरिका लौट सकते हैं। I-140 याचिका एक संभावित नियोक्ता द्वारा संयुक्त राज्य नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) को प्रस्तुत किया गया एक दस्तावेज है, जिसमें एक विदेशी नागरिक को स्थायी आधार पर अमेरिका में काम करने के लिए प्राधिकरण का अनुरोध किया गया है। (अनुग्रह अवधि क्या है?)
प्राथमिकता दिनांक बरकरार रखना
नियोक्ता बदलते समय, एच-1बी वीज़ा धारक अपनी आव्रजन स्थिति को बनाए रखते हुए, अपनी प्रारंभिक I-140 से प्राथमिकता तिथि बरकरार रख सकते हैं।
जॉब पोर्टेबिलिटी
यदि I-485 स्थिति समायोजन आवेदन 180 दिनों से लंबित है, तो कर्मचारी अपनी ग्रीन कार्ड प्रक्रिया को बरकरार रखते हुए समान नौकरी पर स्विच कर सकता है या स्वरोजगार भी अपना सकता है। फॉर्म I-485, जिसे स्थायी निवास पंजीकृत करने या स्थिति समायोजित करने के लिए आवेदन के रूप में जाना जाता है, का उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में वैध स्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्तियों द्वारा किया जाता है।