ट्रम्प का कहना है

एक हालिया घोषणा में, अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड तुस्र्प आकर्षित करने और बनाए रखने के महत्व पर जोर दिया “उत्पादक लोग“राष्ट्र के विकास में योगदान करने के लिए। अपने दूसरे कार्यकाल की अपनी पहली कैबिनेट बैठक के दौरान बोलते हुए, ट्रम्प ने कुशल पेशेवरों और उद्यमियों को भर्ती करने के उद्देश्य से एक नई वीजा पहल के लिए योजनाओं का खुलासा किया, विशेष रूप से भारत जैसे देशों से। यह नया” गोल्ड कार्ड “कार्यक्रम अमेरिकी कंपनियों और व्यापक अर्थव्यवस्था को लाभान्वित करने की उम्मीद है, जो विदेशों में कम से कम $ 5 मिलियन का भुगतान करते हैं।
ट्रम्प की दृष्टि यह सुनिश्चित करने पर केंद्रित है कि अमेरिका प्रतिभा के लिए एक चुंबक बन जाता है। उन्होंने कहा कि कई अंतरराष्ट्रीय छात्र हार्वर्ड और व्हार्टन स्कूल ऑफ फाइनेंस जैसे शीर्ष अमेरिकी विश्वविद्यालयों से स्नातक होते हैं, वे अक्सर वीजा प्रतिबंधों के कारण देश में रहने वाली चुनौतियों का सामना करते हैं। इसके परिणामस्वरूप कुशल व्यक्ति अपने घर के देशों में लौटते हैं, जहां वे सफल व्यवसायों का निर्माण करते हैं। “हम ऐसे लोगों को चाहते हैं जो उत्पादक हों,” ट्रम्प ने टिप्पणी की, उन नीतियों की आवश्यकता पर जोर दिया जो अमेरिका में शीर्ष प्रतिभा को नवाचार और नौकरी के निर्माण के लिए ईंधन देते हैं।
यहां आपके कार्यस्थल में अधिक उत्पादक बनने में मदद करने के लिए पांच व्यावहारिक सुझाव दिए गए हैं, जो एक मजबूत, अधिक कुशल कार्यबल के लिए ट्रम्प की दृष्टि से प्रेरित हैं। ये रणनीतियाँ आपको अपने प्रदर्शन को अनुकूलित करने और अपने संगठन की सफलता में प्रभावी ढंग से योगदान करने में सक्षम होंगी।
1। निरंतर सीखने और अपस्किलिंग को गले लगाओ
जैसा कि ट्रम्प एक उत्पादक कार्यबल की वकालत करते हैं, यह स्पष्ट है कि निरंतर व्यक्तिगत विकास महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल में प्रतिस्पर्धी रहने के लिए व्यक्तियों को औपचारिक और अनौपचारिक रूप से सीखने के अवसरों को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होती है। नियमित रूप से अपने कौशल सेट को अपडेट करना सुनिश्चित करता है कि आप प्रासंगिक और प्रभावी रहें, उच्च उत्पादकता में योगदान दें। नई तकनीकों और उद्योग के रुझानों के अनुकूल होने की क्षमता विशेष रूप से एक विकसित अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण है।
2। एक परिणाम-संचालित कार्य नैतिकता को बढ़ावा दें
कार्यालय में बिताए घंटों के बजाय आउटपुट पर ध्यान केंद्रित करना, बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है कार्यस्थल उत्पादकता। स्पष्ट लक्ष्य बनाना और नियमित रूप से प्रगति को मापने से श्रमिकों को संगठनात्मक उद्देश्यों के साथ गठबंधन रहने में मदद मिल सकती है। ट्रम्प का “गोल्ड कार्ड” कार्यक्रम, जो आर्थिक विकास को चलाने वाले निवेशों को प्राथमिकता देता है, इस विचार को समानता देता है कि उत्पादक श्रमिकों को मूर्त परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, चाहे वह उद्यमिता में हो या दिन-प्रतिदिन के कार्यों में।
3। मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें और कार्य संतुलन
हालांकि उत्पादकता के लिए धक्का महत्वपूर्ण है, एक संतुलित दृष्टिकोण बेहतर दीर्घकालिक प्रदर्शन की ओर जाता है। ट्रम्प की अपनी टिप्पणियां निरंतर सफलता के लिए स्वस्थ काम की आदतों को बनाए रखने के महत्व को उजागर करती हैं। एक स्वस्थ दिमाग एक उत्पादक कार्यस्थल की ओर जाता है। दूरस्थ काम के उदय के साथ, सीमाओं को निर्धारित करना, नियमित रूप से ब्रेक लेना, और आपको रिचार्ज करने वाली गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है। मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने से बर्नआउट के बिना निरंतर प्रदर्शन सुनिश्चित होता है।
4। दक्षता बढ़ाने के लिए लीवरेज तकनीक
प्रौद्योगिकी एक शक्तिशाली उपकरण है जो उत्पादकता में काफी वृद्धि कर सकता है। चाहे वह स्वचालन, संचार उपकरण, या परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर के माध्यम से हो, सही तकनीकी समाधानों को शामिल करने से प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद मिलती है और सांसारिक कार्यों पर खर्च किए गए समय को कम करता है। संचार और परियोजना प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने के लिए स्लैक, Microsoft टीमों, या ट्रेलो जैसे सहयोग उपकरणों का उपयोग करें। प्रौद्योगिकी दोहरावदार कार्यों को स्वचालित करने में मदद कर सकती है, जिससे आप रचनात्मक और उच्च-मूल्य वाले काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, अंततः समग्र दक्षता को बढ़ावा दे सकते हैं।
5। जवाबदेही की संस्कृति का निर्माण करें
अंत में, एक ऐसी संस्कृति बनाना जहां व्यक्ति अपने काम का स्वामित्व लेते हैं, उत्पादकता को काफी बढ़ावा दे सकते हैं। ट्रम्प की पहल स्व-प्रेरित, जवाबदेह श्रमिकों के मूल्य को रेखांकित करती है-जो लोग अपनी टीमों में सक्रिय और जिम्मेदारी से योगदान करते हैं। कर्मचारियों को व्यक्तिगत बेंचमार्क सेट करने के लिए प्रोत्साहित करना और उनके परिणामों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए जो उत्पादकता को आगे बढ़ाने वाले स्वामित्व की भावना को बढ़ावा देते हैं। एक परिणाम-उन्मुख संस्कृति जो स्वायत्तता और जिम्मेदारी दोनों को महत्व देती है, एक प्रेरित कार्यबल को बढ़ावा देने में मदद करती है और हाइब्रिड या रिमोट वर्क सेटअप में उत्पादकता को बढ़ाती है।