कार्य-जीवन संतुलन: अन्य देशों के 5 श्रम कानून जिन्हें भारत को भी अपनाना चाहिए – टाइम्स ऑफ इंडिया

भारत में एक युवा सीए की कथित रूप से अत्यधिक कार्य दबाव और तनाव के कारण हुई मौत की खबर ने सुर्खियां बटोरी हैं। विषाक्त कार्य वातावरण और उचित की आवश्यकता श्रम कानून देश में छब्बीस वर्षीय अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल वह एक सीए थी, जिसे अपनी पहली नौकरी चार बड़ी फर्मों में से एक में मिली थी। हालाँकि, एमएनसी के भारत अध्यक्ष को संबोधित एक पत्र में, जहाँ अन्ना काम करती थी और जिसे ऑनलाइन लीक कर दिया गया था, उसकी माँ अनीता ऑगस्टीन ने दावा किया कि उसकी बेटी इतनी अधिक काम और तनाव में थी कि कंपनी में काम करने के सिर्फ़ चार महीनों में ही उस पर इसका बहुत बुरा असर पड़ा। उसने यह भी आरोप लगाया कि उसके अंतिम संस्कार में कार्यालय से कोई भी शामिल नहीं हुआ, जो गंभीर स्थिति के प्रति कंपनी और उसके सहकर्मियों की उदासीनता को और भी दर्शाता है।

एमएनसी के भारत अध्यक्ष ने अन्ना के शोक संतप्त माता-पिता के प्रति अपनी संवेदना व्यक्त करते हुए उनके पत्र का जवाब दिया; उन्होंने इस बात से भी इनकार किया कि कंपनी में सिर्फ़ चार महीने के छोटे कार्यकाल के दौरान अन्ना की असामयिक मृत्यु का (एकमात्र) कारण काम का दबाव था, रिपोर्ट के अनुसार। “मुझे इस बात का वाकई अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति से बिल्कुल अलग है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ; ऐसा फिर कभी नहीं होगा,” उन्होंने लिंक्डइन पर पोस्ट किया।
एना के चचेरे भाई सुनील जॉर्ज कुरुविल्ला, सहायक निदेशक- एक्यूटी नॉलेज पार्टनर्स, ने 20 सितंबर को लिंक्डइन पोस्ट में बताया कि एना इस साल शादी करने वाली थी। “उसकी मौत की खबर के बाद, मैंने उसके दादा को फोन किया। टूटी हुई आवाज़ के साथ, उन्होंने लंबी बात की। मैं रोया नहीं, तब भी नहीं जब उन्होंने मुझे बताया कि उसकी शादी इस महीने के लिए तय की गई थी। कभी-कभी आँसू पर्याप्त नहीं होते,” उन्होंने लिखा- एक ऐसा बयान जो किसी को भी आश्चर्यचकित करता है कि एना के साथ जो हुआ वह हममें से किसी के साथ भी, कभी भी हो सकता था।

इस विशेष घटना को ध्यान में रखते हुए, केंद्रीय श्रम मंत्रालय अब अन्ना की मौत और उसके कार्यस्थल से उसके संबंध की जांच कर रहा है। इस बीच, कार्यस्थल पर अत्यधिक दबाव और तनाव के कारण किसी के जीवन पर पड़ने वाले प्रभाव की यह विशेष घटना भारत में कई कामकाजी पेशेवरों के साथ गूंज रही है। यह राष्ट्रीय बहस का विषय बन गया है- क्या भारत में कार्यस्थल का माहौल बहुत कठोर है? क्या लंबे समय तक काम करने से कर्मचारियों का शोषण हो रहा है?, कितना काम बहुत ज़्यादा है?, और भी बहुत कुछ।
संयोगवश, कुछ महीने पहले एनआर नारायण मूर्तिइन्फोसिस के सह-संस्थापक और सेवानिवृत्त अध्यक्ष ने अपनी टिप्पणी से विवाद खड़ा कर दिया था कि देश की उत्पादकता बढ़ाने के लिए युवाओं को सप्ताह में 70+ घंटे काम करना चाहिए। उनके “70 घंटे काम सप्ताह” वाले बयान ने कई लोगों को नाराज़ कर दिया था जिन्होंने मूर्ति के हसल कल्चर के विचार पर सवाल उठाए थे।
पिछले साक्षात्कार में, हमने लोकप्रिय लेखक और नेतृत्व विशेषज्ञ रॉबिन शर्मा से नारायण मूर्ति की 70 घंटे के कार्य सप्ताह की टिप्पणी पर उनके विचार पूछे थे। जिस पर, रॉबिन शर्मा ने हमें बताया था, “यदि हम केवल काम कर रहे हैं, तो हम वास्तव में अपना मानसिक ध्यान, अपनी रचनात्मकता और अपनी उत्पादकता को कम कर रहे हैं। वास्तव में, भागदौड़ और मेहनत की संस्कृति कारखाने के युग से आती है। यदि हम कारखाने में अधिक समय तक काम करते, तो हम अधिक उत्पादक होते। हम अधिक विजेट बनाते। हम अब बौद्धिक युग, संज्ञानात्मक युग, सूचना युग, डिजिटल युग में रहते हैं। और इसलिए मेरा मानना ​​है, बस मेरी व्यक्तिगत राय है, यह इस बारे में नहीं है कि आप कितने समय तक काम करते हैं, यह इस बारे में है कि आप कितनी तीव्रता, बुद्धिमत्ता और समझदारी से काम करते हैं। और यदि आप वास्तव में बिना थके एक लंबा करियर चाहते हैं, तो मुझे लगता है कि रिकवरी बहुत महत्वपूर्ण है।” रॉबिन शर्मा का पूरा साक्षात्कार यहाँ पढ़ें

और दुनिया के कुछ सबसे विकसित देशों को देखते हुए, शर्मा के विचार सही प्रतीत होते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के 11 जनवरी, 2024 के आंकड़ों से पता चलता है कि कुछ प्रथम-विश्व देशों में औसत कार्य सप्ताह वास्तव में भारत से कम है। जबकि भारत में औसत कार्य सप्ताह 46.7 घंटे का है, इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में लोग औसतन 38 घंटे प्रति सप्ताह, जापान में 36.6 घंटे प्रति सप्ताह और यूके में लगभग 35.9 घंटे काम करते हैं। इतना ही नहीं, पश्चिम के कुछ देशों में कुछ ऐसे श्रम कानून भी हैं जो बेहतर श्रम को बढ़ावा देते हैं। कार्य संतुलन कर्मचारियों के लिए। यहाँ हम अन्य देशों के कुछ ऐसे कानूनों की सूची दे रहे हैं जिन्हें भारत को भी अपनाना चाहिए:
1. कनेक्शन काटने का अधिकार

2017 में, फ्रांस कर्मचारियों के लिए डिस्कनेक्ट करने का अधिकार कानून लाने वाला पहला देश बन गया। इसके अनुसार, कर्मचारियों को अपने काम के घंटों के बाद काम से संबंधित संचार को अनदेखा करने का अधिकार है। पिछले कुछ वर्षों में, स्पेन, बेल्जियम, इटली, आयरलैंड सहित कई देशों ने भी इस कानून को लागू किया है, जिसमें ऑस्ट्रेलिया हाल ही में डिस्कनेक्ट करने का अधिकार कानून लागू करने वाला सबसे हालिया देश बन गया है। वास्तव में, पुर्तगाल में प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को उनके काम के घंटों के बाद कॉल करने के लिए जुर्माना भी लगाया जा सकता है! उन देशों की जाँच करें जिनके पास श्रमिकों के लिए डिस्कनेक्ट करने का अधिकार है यहाँ।
2. 4-दिन का कार्य सप्ताह
आजकल कार्यस्थल कितनी तेजी से बदल रहे हैं, इसे देखते हुए कई देशों ने अब एक नई नीति अपना ली है। 4-दिवसीय कार्य सप्ताह संस्कृति जिसका उद्देश्य अधिक उत्पादकता प्राप्त करना और कर्मचारियों को खुश रखना है। इस नीति को अपनाने वाले कुछ देशों में बेल्जियम, नीदरलैंड, जापान आदि शामिल हैं। सूची यहाँ देखें।
3. अनिवार्य छुट्टियाँ
क्या आप जानते हैं कि ऑस्ट्रिया में किसी कंपनी में छह महीने या उससे ज़्यादा समय तक काम करने वाले कर्मचारियों को हर साल कम से कम पाँच हफ़्ते की सवेतन वार्षिक छुट्टी मिलती है? जी हाँ, आपने सही पढ़ा और यह उनके कानून का एक हिस्सा है! ऐसे समय में जब कर्मचारियों को कभी-कभी छुट्टी लेने के लिए दोषी महसूस कराया जाता है, ऐसे कानून अपनाने से कार्यस्थलों को उनके कर्मचारियों की भलाई के लिए बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।

4. कैरियर ब्रेक या टाइम क्रेडिट
बेल्जियम में, लोग अपनी नौकरी खोए बिना भी अपने काम से एक साल की छुट्टी ले सकते हैं! इसे ‘टाइम क्रेडिट’ के नाम से भी जाना जाता है और बेल्जियम में काम करने वाला व्यक्ति इसे या तो पूरा ले सकता है या इस अवधि के दौरान अंशकालिक काम भी कर सकता है और फिर भी उसे राज्य से भुगतान मिलता है। और कुछ विशेष मामलों में, इस टाइम क्रेडिट को छह साल तक बढ़ाया जा सकता है! अब यह सुनने में अच्छा लग रहा है, है न?
5. प्रति सप्ताह कार्य घंटों की एक निश्चित संख्या
ILO के आंकड़ों (11 जनवरी, 2024 तक) के अनुसार, भारत में लोग औसतन 46.7 घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं, जो इसे दुनिया के शीर्ष 15 देशों में से एक बनाता है, जहाँ सबसे ज़्यादा कार्य सप्ताह होते हैं। भूटान इस 60 घंटे के कार्य सप्ताह के मामले में शीर्ष पर है, जबकि भारत इस सूची में 13वें स्थान पर है। इतना ही नहीं, ILO के आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि भारत में 51 प्रतिशत कर्मचारी प्रति सप्ताह 49 घंटे से ज़्यादा काम करते हैं, जो राष्ट्रीय औसत से ज़्यादा है। इसके विपरीत, द वीक की 2023 की रिपोर्ट में लिखा है, ‘2008 के यूरोस्टेट नंबरों के अनुसार, फ़्रांसीसी लोग प्रति सप्ताह सिर्फ़ 40 घंटे काम करते हैं, जो यूरोज़ोन के औसत से एक घंटा कम है।’

अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की कथित तौर पर काम के तनाव के कारण असामयिक मृत्यु की खबर के बाद, कांग्रेस नेता शशि थरूर ने शुक्रवार को कहा कि उन्होंने दिवंगत अन्ना के पिता सिबी जोसेफ से बात की। अपनी “गहरी भावनात्मक और हृदय विदारक” बातचीत के बाद, थरूर ने कहा कि इससे सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में काम के घंटों को प्रति दिन आठ घंटे, सप्ताह में पांच दिन (यानी प्रति सप्ताह 40 घंटे) तक सीमित करने के कानून का मुद्दा उठेगा। रिपोर्ट के अनुसार, अन्ना के पिता सिबी जोसेफ ने उन्हें यह सुझाव दिया था।
शायद अन्ना की असामयिक मृत्यु वास्तव में देश में कार्यस्थलों पर बदलाव लाएगी, जो कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे को समय की आवश्यकता के रूप में उजागर करेगी। जैसा कि अन्ना के चचेरे भाई सुनील जॉर्ज कुरुविला ने अपने लिंक्डइन पोस्ट में लिखा, “मेरी दूसरी चचेरी बहन अन्ना चली गई। हमेशा के लिए। और अब वह पहले से कहीं अधिक शक्तिशाली है। कोयले की खान में एक कैनरी की तरह, वह अभी भी युवा जीवन को चालाक अधिकारियों के चंगुल से बचा सकती है जो ग्रिम रीपर की तरह काम करते हैं। कुछ साल पहले, अन्ना अपने करियर में एक चौराहे पर थी: IRMA से MBA या CA की डिग्री। उसने मेरे पिताजी से लंबी बातचीत की और आखिरकार उनकी सलाह के खिलाफ़ CA की डिग्री लेने का फैसला किया। फ्रॉस्ट की पंक्तियों को दोहराते हुए, जंगल में दो रास्ते अलग हो गए, और उसने एक रास्ता चुना, जो कि उचित ही था। और इसने सारा अंतर पैदा कर दिया है… लेकिन अन्ना मुझमें और उन लोगों में जीवित है जो उसकी प्यारी यादों को संजोए हुए हैं। अन्ना पहले से कहीं अधिक शक्तिशाली है।”
कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता

समय के साथ, अत्यधिक तनाव से कई जीवनशैली संबंधी बीमारियाँ हो सकती हैं जैसे उच्च रक्तचाप, मधुमेह, और यहाँ तक कि मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ जैसे बर्नआउट, चिंता, अवसाद, और बहुत कुछ। यह किसी व्यक्ति के लिए तनाव से मुक्ति पाने और अधिक सचेत और स्वस्थ जीवन जीने के तरीके खोजने के लिए ज़रूरी बनाता है। भगवद गीता में, श्री कृष्ण यह अक्सर व्यक्ति के जीवन के सभी पहलुओं में संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता पर जोर देता है। आधुनिक समय में लागू होने पर, यह व्यक्ति को अलग-थलग रहने और संतुलित रहने की शिक्षा देता है ताकि वह अधिक संतुष्ट जीवन जी सके – चाहे वह उनका पेशेवर जीवन हो या व्यक्तिगत जीवन।